Guillaume Demoisson


Coach de Dirigeants et de Managers

Certifié Coach Professionnel RNCP

 Adhérent au code de déontologie de l'EMCC

Certifié Process Communication Model® & Analyse Transactionnelle


Connaissance de Soi

Gestion des Relations Interpersonnelles

Dynamiques des Groupes et des Organisations

Une entreprise c’est avant tout 

des personnes qui travaillent ensemble !


Coaching Individuel

Les offres de

Coaching Individuel

Pour les entreprises et les particuliers

Nos problématiques professionnelles représentent une très grande partie de notre vie et de nos préoccupations. Il est important pour notre équilibre et notre estime de nous-mêmes de les surmonter. Le Coaching individuel est une réponse particulièrement adaptée aux besoins pour résoudre ces problématiques.


Pour un accompagnement individuel sur mesure, je vous propose différentes prestations :

(Détail des offres plus bas)


  • Flash Coaching (Coaching Découverte)
  • Profil de personnalité Process Communication Model®

(Profil Dirigeant / Profil Collaborateur & Manager/ Profil Vente)

  • Coaching de Performance
  • Coaching de prise de décision
  • Coaching de développement
  • Coaching de soutien


Un entretien préalable de 45min, offert,

nous permettra de déterminer, ensemble, l’offre la plus adaptée à votre demande.


Les accompagnements peuvent se dérouler :

  • en présentiel dans vos locaux pour les entreprises
  • en visio pour les entreprises et les particuliers

Détail des offres

Flash Coaching (Coaching Découverte)

L'objectif est de découvrir le coaching en quelques séances, en abordant les mêmes problématiques que le coaching classique mais avec des objectifs réduits. Adapté aux petits budgets et aux personnes qui souhaitent tester l’expérience du coaching.


  • 1 à 3 séances de 1h30
  • Pour le Manager
  • Offre entreprises et particuliers

Exemples de problématiques :

voir les problématiques du Coaching de Performance, de Décision et  de Développement.

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Personnalité Process Communication Model® (PCM®)

L'objectif est d’avoir une meilleure conscience de soi et de l’autre rapidement avec l'inventaire de personnalité le plus puissant et complet du marché.

Un outil pour changer votre quotidien dans vos relations et votre rapport à vous même, ou encore pour accélérer votre accompagnement..


  • Profil Dirigeant-e
  • Accès au questionnaire PCM® officiel
  • Debrief des résultats PCM® de 4 x 2h
  • Supports PCM Leadership


  • Profil Collaborateur-rice & Manager
  • Accès au questionnaire PCM® officiel
  • Debrief des résultats PCM® de 2h + 45min
  • Supports PCM


  • Profil Vente
  • Accès au questionnaire PCM® officiel
  • Debrief des résultats PCM® de 2h + 45min
  • Supports PCM Vente




  • Offres entreprises et particuliers

Coaching de Performance

L'objectif est de faire évoluer rapidement ses comportements freinants/limitants sans changer ses croyances profondes et ses valeurs afin d’améliorer sa performance. On travaille sur le « faire ».


  • 3 à 6 séances de 2h
  • Pour : Dirigeant-es et Managers
  • Offre entreprises et particuliers

Exemples de problématiques :

  • organiser son temps de travail,
  • organiser et tenir ses réunions d’équipe,
  • préparer ses entretiens d’évaluation,
  • préparer une prise de parole en public, 
  • ...
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Coaching de prise de décision

L'objectif est d’arriver à prendre une décision et de l'assumer sereinement.


  • 3 à 6 séances de 2h
  • Pour : Dirigeant-es et Managers
  • Offre entreprises et particuliers

Exemples de problématiques :

  • décider face à un choix cornélien (sortir d’une impasse),
  • diminuer l’effort nécessaire à la décision,
  • mieux identifier et  hiérarchiser les questions prioritaires,
  • ...
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Coaching de développement

L’objectif va plus loin que le changement de comportement : on vise à changer notre perception, nos croyances et nos valeurs limitantes.


  • 6 à 10 séances de 2h
  • Pour : Dirigeant-es et Managers
  • Offre entreprises et particuliers
  • Option inventaire PCM® possible selon la problématique (accélérateur du coaching).



  • Dans certains cas nous pouvons ajouter quelques séances dites de « soutien court » afin de consolider le changement effectué lors du coaching. Cela fait l’objet d’un nouveau contrat avec le même objectif.

Exemples de problématiques :

  • prise de poste,
  • nouvelle fonction managériale,
  • gestion de conflit,
  • gestion du stress,
  • gestion des émotions,
  • prise de parole,
  • assertivité,
  • ...
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Coaching de Soutien

Il s’agît d’un accompagnement souvent plus long qu’un coaching classique afin d’être aux côtés de la personne qui, due à ses traumatismes vécus, aura besoin de plus de temps pour se reconstruire. Idéalement les séances démarrent avant la reprise du travail et se terminent après afin de permettre un retour le plus écologique possible pour la personne.


  • 6 à 15 séances de 1h à 1h30

(selon l’état de fatigue de la personne accompagnée)

  • Pour : Dirigeant-es, Managers & Collaborateurs-rices
  • Offre entreprises et particuliers

Exemples de problématiques :

  • Retour en entreprise :
  • post longue maladie,
  • post épuisement,

(burn-out, bore-out, brown-out),

  • post harcèlement.

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